Στις 29 Ιουνίου 2021, η Δανία ψήφισε τον νόμο περί προστασίας των πληροφοριοδοτών (νόμος αριθ. 1436), ο οποίος τέθηκε σε ισχύ στις 17 Δεκεμβρίου 2021.
Θετικά, το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Δανίας δημοσίευσε τρεις οδηγούς για:
Κατεβάστε τους αρχικούς οδηγούς εδώ.
Σύμφωνα με το
Ο δανικός νόμος για την προστασία των πληροφοριοδοτών, εκτός από τις αναφορές για παραβιάσεις των διατάξεων της ΕΕ
δικαίου, σοβαρών ποινικών αδικημάτων ή άλλων σοβαρών θεμάτων που δεν είναι απαραίτητα
πρέπει να συνδέονται με συγκεκριμένο ποινικό αδίκημα, αποτελούν αντικείμενο αναφοράς. Σε όλες τις
τρεις οδηγούς, υπάρχει ένας κατάλογος που απαριθμεί σοβαρά ποινικά αδικήματα, σοβαρές
παραβιάσεις ειδικών ή άλλων νομικών διατάξεων, παρενοχλήσεις και σοβαρές
συνθήκες ενδεικτικά, προκειμένου να παρέχεται βοήθεια στην ταξινόμηση των
ποιες παραβιάσεις εμπίπτουν στον νόμο περί προστασίας των καταγγελλόντων.
Για τους σκοπούς της αναφοράς, αρκεί ο πληροφοριοδότης να είχε εύλογους λόγους να πιστεύει (δηλαδή να πιστεύει καλόπιστα) ότι οι πληροφορίες που αναφέρθηκαν ή δημοσιεύθηκαν ήταν ακριβείς κατά τον χρόνο της αναφοράς ή της δημοσίευσης και ότι οι πληροφορίες ενέπιπταν στο πεδίο εφαρμογής του νόμου. Αφήνεται ανοικτό το τι θα μπορούσε να αποτελεί επαρκή λόγο. Παραδείγματα από την πράξη λείπουν εδώ.
Για τις εξωτερικές αναφορές, υπάρχει αναφορά στο γραφείο αναφοράς της Δανικής Αρχής Προστασίας Δεδομένων, καθώς και σε άλλα γραφεία της Υπηρεσίας Πληροφοριών Άμυνας και της Αστυνομικής Υπηρεσίας Πληροφοριών.
Όσον αφορά τον υπολογισμό του αριθμού των εργαζομένων των 250 και 50, έχει γίνει η ακόλουθη ρύθμιση: Ο αριθμός των εργαζομένων περιλαμβάνει τον αριθμό των εργαζομένων κατά μέσο όρο των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων. Εάν μια εταιρεία έχει περισσότερους από 250 υπαλλήλους βάσει του μέσου όρου των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων, θα υπόκειται στον νόμο περί προστασίας των πληροφοριοδοτών από τις 17 Δεκεμβρίου 2021. Αυτό θα ισχύει επίσης από τις 17 Δεκεμβρίου 2023 για τον υπολογισμό του κατώτατου ορίου των θέσεων εργασίας με 50 ή περισσότερους εργαζομένους.
Ο πληροφοριοδότης
δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για την πρόσβαση σε πληροφορίες, εάν η απόκτησή τους δεν συνεπάγεται
συνιστά από μόνη της ποινικό αδίκημα. Ο πληροφοριοδότης δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος
αν αποκαλύψει το περιεχόμενο εγγράφων στα οποία έχει νόμιμη πρόσβαση.
πρόσβαση, ή αν κάνει αντίγραφα των εγγράφων αυτών ή αν τα αφαιρεί από το
από τις εγκαταστάσεις του οργανισμού στον οποίο απασχολείται. Αυτό ισχύει ακόμη και
εάν παραβιάζει συμβατικές διατάξεις, τη σύμβαση εργασίας ή άλλες
κανονισμούς. Ο πληροφοριοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος εάν η ιδιοποίηση
συνιστά αυτοτελές αδίκημα, όπως παραβίαση δικτύου, μη εξουσιοδοτημένη υποκλοπή
ή καταγραφή συνομιλιών μεταξύ άλλων.
Ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί να κληθεί να αποδείξει την ανάγκη αποκάλυψης. Υπάρχει έλλειψη επεξήγησης των καταστάσεων στις οποίες μπορεί να υφίσταται η ανάγκη.
Ο νόμος επιτρέπει στους εργοδότες να απολύσουν έναν πληροφοριοδότη εάν είναι "παράλογο" να διατηρήσουν τη σχέση εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 28 του STCK (2), η διατύπωση του νόμου γράφει: "Εάν ένας εργαζόμενος έχει απολυθεί κατά παράβαση του άρθρου 8 παράγραφος 1, η απόλυση απορρίπτεται και η σχέση εργασίας διατηρείται ή αποκαθίσταται, εάν ο εργαζόμενος το επιθυμεί. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει εάν, σε εξαιρετικές περιπτώσεις και μετά από στάθμιση των συμφερόντων των μερών, είναι προδήλως παράλογο να απαιτηθεί η διατήρηση ή η αποκατάσταση της εργασιακής σχέσης. Εξακολουθεί να είναι απαραίτητη η στάθμιση των συμφερόντων και των δύο μερών, τα οποία παρουσιάζονται εδώ συμπληρωματικά.
Σύμφωνα με το Whistle-blower Network News, ο δανικός νόμος περί προστασίας των πληροφοριοδοτών δεν προβλέπει μηχανισμούς για την προστασία των εργαζομένων από αντίποινα. Ο νόμος δεν αναφέρει τίποτα για το πώς ένας θιγόμενος εργαζόμενος μπορεί να αποκατασταθεί ή να αποζημιωθεί για ζημίες - ούτε ορίζει την έννοια της αποζημίωσης.
Ο σχεδιασμός του εσωτερικού διαύλου αναφοράς αποτελεί ευθύνη των αρμόδιων φορέων. Ωστόσο, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επικεντρώνεται σε συστήματα καταγγελίας που βασίζονται στην πληροφορική. Παρέχουν την τεχνική λύση για την ανώνυμη επικοινωνία μεταξύ του καταγγέλλοντος και της υπηρεσίας αναφοράς.
Η πλατφόρμα Smart Integrity Platform της DISS-CO ως λύση λογισμικού που βασίζεται στο cloud εξασφαλίζει κρυπτογραφημένη επικοινωνία και συμμορφώνεται με τις συστάσεις του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Δανίας. Επιπλέον, η πρόσθετη λειτουργία ζωντανής συνομιλίας της πλατφόρμας Smart Integrity Platform προσφέρει τη δυνατότητα ανώνυμης ή εμπιστευτικής επικοινωνίας εκ των προτέρων. Αυτό όχι μόνο δημιουργεί εμπιστοσύνη και εξαλείφει τις παρεξηγήσεις, αλλά η λειτουργία ζωντανής συνομιλίας εξασφαλίζει επίσης τη μείωση των μη σχετικών μηνυμάτων. Αυτό εξοικονομεί χρόνο και καθιστά την επεξεργασία των υποθέσεων πιο αποτελεσματική. Διαβάστε εδώ για τα πολλά χαρακτηριστικά και τα οφέλη της πλατφόρμας Smart Integrity.
Επιπλέον, οι πίνακες ελέγχου και τα ερωτηματολόγια μπορούν να προσαρμοστούν. Η διαχείριση εργασιών διασφαλίζει τον αποτελεσματικό χειρισμό των εσωτερικών διαδικασιών με σκοπό την αποσαφήνιση. Οι διασυνδέσεις με άλλα συστήματα προσφέρουν τη δυνατότητα επεξεργασίας περαιτέρω σχετικών δεδομένων. Η πλατφόρμα Smart Integrity Platform είναι μια διαδικτυακή λύση με πολλές χρήσιμες λειτουργίες, στην καλύτερη σχέση τιμής-απόδοσης.
Η DISS-CO® είναι μια καινοτόμος εταιρεία νομικής τεχνολογίας με ιδιαίτερη έμφαση στο eGRC και το RegTech. Χτίστηκε από ερευνητές με εμπειρία στον εντοπισμό απάτης και άλλων παραβάσεων σε διάφορους τομείς.
Cookie | Διάρκεια | Περιγραφή |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 μήνες | Αυτό το cookie ορίζεται από το GDPR Cookie Consent plugin. Το cookie χρησιμοποιείται για την αποθήκευση της συγκατάθεσης του χρήστη για τα cookies της κατηγορίας "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 μήνες | Το cookie ορίζεται από τη συγκατάθεση cookie GDPR για την καταγραφή της συγκατάθεσης του χρήστη για τα cookies της κατηγορίας "Λειτουργικά". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 μήνες | Αυτό το cookie ορίζεται από το GDPR Cookie Consent plugin. Τα cookies χρησιμοποιούνται για την αποθήκευση της συγκατάθεσης του χρήστη για τα cookies της κατηγορίας "Απαραίτητο". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 μήνες | Αυτό το cookie ορίζεται από το GDPR Cookie Consent plugin. Το cookie χρησιμοποιείται για την αποθήκευση της συγκατάθεσης του χρήστη για τα cookies της κατηγορίας "Άλλα. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 μήνες | Αυτό το cookie ορίζεται από το GDPR Cookie Consent plugin. Το cookie χρησιμοποιείται για την αποθήκευση της συγκατάθεσης του χρήστη για τα cookies της κατηγορίας "Απόδοση". |
viewed_cookie_policy | 11 μήνες | Το cookie ορίζεται από το πρόσθετο GDPR Cookie Consent και χρησιμοποιείται για να αποθηκεύσει εάν ο χρήστης έχει συναινέσει ή όχι στη χρήση των cookies. Δεν αποθηκεύει προσωπικά δεδομένα. |