El 29 de junio de 2021, Dinamarca aprobó la Ley de Protección de los Denunciantes (Ley nº 1436), que entró en vigor el 17 de diciembre de 2021.
Como nota positiva, el Ministerio de Justicia de Dinamarca ha publicado tres guías para:
Descargar las guías originales aquí.
En virtud de la
Ley danesa de protección de los denunciantes de irregularidades, además de las denuncias de infracciones del
legislación de la UE, los delitos penales graves u otros asuntos graves que no necesariamente
tienen que estar relacionados con un delito penal específico son objeto de denuncia. En las
tres guías, existe un catálogo en el que se enumeran las infracciones penales graves, las graves
violaciones de disposiciones legales específicas o de otro tipo, acoso y graves
condiciones a modo de ejemplo, con el fin de proporcionar ayuda a la hora de clasificar
qué infracciones entran en el ámbito de aplicación de la Ley de Protección de los Denunciantes.
A efectos de denuncia, basta con que el denunciante tuviera motivos razonables para creer (es decir, creyera de buena fe) que la información denunciada o publicada era exacta en el momento de la denuncia o publicación y que la información entraba en el ámbito de aplicación de la Ley. Se deja abierto lo que podría ser un motivo suficiente. Faltan ejemplos de la práctica.
Para los informes externos, se hace referencia a la oficina de informes de la Autoridad Danesa de Protección de Datos, así como a otras oficinas del Servicio de Inteligencia de Defensa y del Servicio de Inteligencia de la Policía.
En cuanto al cálculo del número de empleados de 250 y 50, se ha realizado la siguiente regulación: El número de empleados incluye el número de empleados de media de los últimos cuatro trimestres. Si una empresa tiene más de 250 empleados según la media de los últimos cuatro trimestres, estará sujeta a la Ley de Protección de los Denunciantes a partir del 17 de diciembre de 2021. Esto también se aplicará a partir del 17 de diciembre de 2023 para el cálculo del límite inferior de los centros de trabajo con 50 empleados o más.
El denunciante
no puede ser considerado responsable por acceder a la información si su obtención no constituye en
constituye en sí misma un delito. El denunciante no puede ser considerado responsable
si divulga el contenido de documentos a los que ha tenido acceso legalmente
acceso legal, o si hace copias de dichos documentos o los saca de los
de la organización en la que trabaja. Esto se aplica incluso
si infringe las disposiciones contractuales, el contrato de trabajo u otras
reglamentos. El denunciante puede ser considerado responsable si la apropiación
constituye un delito en sí misma, como la piratería informática, la interceptación no autorizada
o grabación de conversaciones entre terceros.
Sin embargo, puede exigirse al empleado que demuestre la necesidad de la divulgación. Faltan explicaciones sobre las situaciones en las que puede existir esa necesidad.
La ley permite a los empleadores despedir a un denunciante si resulta "irrazonable" mantener la relación laboral. Según el artículo 28 de la STCK (2), la redacción de la ley dice: "Si un empleado ha sido despedido infringiendo el apartado 1 del artículo 8, se rechazará el despido y se mantendrá o restablecerá la relación laboral si el empleado así lo desea. Sin embargo, esto no se aplica si, en casos excepcionales y tras sopesar los intereses de las partes, resulta manifiestamente irrazonable exigir el mantenimiento o el restablecimiento de la relación laboral. Sigue siendo necesario sopesar los intereses de ambas partes, que se han presentado aquí de forma complementaria.
Según Whistle-blower Network News, la ley danesa de protección de los denunciantes no prevé mecanismos para proteger a los empleados de las represalias. La ley no dice nada sobre cómo un trabajador agraviado puede ser readmitido o indemnizado por daños y perjuicios - ni define el concepto de daños y perjuicios.
El diseño del canal interno de denuncia es responsabilidad de los organismos responsables. Sin embargo, el Ministerio de Justicia se centra en los sistemas de denuncia basados en las tecnologías de la información. Éstos proporcionan la solución técnica para la comunicación anónima entre el denunciante y la oficina de denuncia.
La Plataforma Smart Integrity de DISS-CO, como solución de software basada en la nube, garantiza la comunicación cifrada y cumple las recomendaciones del Ministerio de Justicia danés. Además, la función adicional de chat en directo de la Plataforma Smart Integrity ofrece la opción de una comunicación anticipada anónima o confidencial. Esto no sólo genera confianza y elimina los malentendidos, sino que la función de chat en directo también garantiza una reducción de los mensajes no pertinentes. Esto ahorra tiempo y hace que la tramitación de los casos sea más eficaz. Leer aquí sobre las numerosas características y ventajas de la plataforma Smart Integrity.
Además, los cuadros de mando y los cuestionarios pueden personalizarse. La gestión de tareas garantiza un tratamiento eficaz de los procedimientos internos con fines de aclaración. Las interfaces con otros sistemas ofrecen la posibilidad de procesar más datos relevantes. La plataforma Smart Integrity es una solución basada en web con muchas funciones útiles, con la mejor relación calidad-precio.
DISS-CO® es una empresa innovadora de tecnología legal con un fuerte enfoque en eGRC y RegTech. Construida por investigadores experimentados en la detección de fraudes y otras infracciones en diversos sectores.
Galleta | Duración | Descripción |
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