La Suède a été
l'un des premiers États membres de l'UE à mettre en œuvre la directive européenne sur la protection des personnes qui signalent des manquements.
protection des personnes signalant des manquements.
La protection des dénonciateurs est déjà garantie par la loi (2016:749) en Suède depuis 2016. En conséquence, les employés qui signalent de graves irrégularités doivent être protégés contre les représailles. Si l'employeur enfreint la loi, l'employé a droit à une indemnisation.
Par exemple, les personnes liées au dénonciateur, comme les membres de sa famille et celles qui subissent des représailles, ne bénéficient pas de la protection de la loi. En outre, les canaux de signalement internes et externes ne sont pas traités sur un pied d'égalité. Alors que le soupçon d'irrégularités est suffisant pour les rapports internes, il doit y avoir une cause suffisante d'irrégularités graves pour bénéficier d'une protection lorsqu'il s'agit de rapports à des organes externes. La question de savoir si l'entreprise doit également enquêter sur les rapports anonymes n'est pas mentionnée. Il n'y a pas non plus de discussion plus approfondie sur la manière de traiter la confidentialité.
La loi ne prévoit pas non plus d'obligation pour les
Ceci est sans préjudice des exigences sectorielles spécifiques pour la mise en place de lignes d'assistance téléphonique internes.
La loi suédoise sur la protection des dénonciateurs (2021:890) est entrée en vigueur le 17 décembre 2021 et remplace la loi sur la protection des dénonciateurs de 2016. Elle est contraignante pour les employés et ne limite pas la protection qui peut s'appliquer pour d'autres raisons. Les entreprises des secteurs public et privé comptant plus de 250 employés devront mettre en place des canaux de signalement appropriés à partir du 17 juillet 2022. Les entreprises comptant entre 50 et 249 employés ne devront agir qu'à partir du 17 décembre 2023.
Les municipalités et les communautés ne sont pas délimitées par le nombre d'habitants. Cependant, elles peuvent partager un canal de signalement et des ressources pour traiter les signalements.
La protection s'applique si le dénonciateur avait un motif raisonnable de croire que l'information concernant la faute était vraie au moment où la faute a été signalée. Ce qui constitue un motif raisonnable fera l'objet d'une évaluation au cas par cas.
Les données à caractère personnel ne peuvent être traitées plus de deux ans après la clôture du dossier.
Une autorité doit vérifier la mise en œuvre auprès de la partie obligée, mais cette autorité n'a pas encore été désignée. Des amendes doivent être imposées à titre de sanction, mais leur montant n'a pas été précisé.
Toutefois, la Suède se distingue positivement en tant que pionnière en matière de protection des dénonciateurs.
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Cliquez sur ici pour la loi suédoise originale sur la protection des dénonciateurs.
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