Le 29 juin 2021, le Danemark a adopté la dénonciation de la Protection Act (Loi n ° 1436), qui est entré en vigueur le 17 décembre 2021.
Sur une note positive, le ministère de la justice du Danemark a publié trois guides pour :
Téléchargez les guides originaux ici.
En vertu de la
En vertu de la loi danoise sur la protection des dénonciateurs, outre les signalements d'infractions à la
des infractions pénales graves ou d'autres questions graves qui ne doivent pas nécessairement être liées à une infraction pénale spécifique, peuvent faire l'objet de rapports.
doivent pas nécessairement être liées à une infraction pénale spécifique. Dans les trois
Dans les trois guides, un catalogue énumère les infractions pénales graves, les
violations graves de dispositions légales spécifiques ou autres, le harcèlement et les conditions graves.
de harcèlement et de conditions graves, à titre d'exemple, afin d'aider à classer les violations relevant de la loi sur les dénonciations d'abus de position dominante.
les violations qui relèvent de la loi sur la protection des dénonciateurs.
Aux fins de la déclaration, il suffit que le dénonciateur ait eu des motifs raisonnables de croire (c'est-à-dire qu'il ait cru de bonne foi) que les informations déclarées ou publiées étaient exactes au moment de la déclaration ou de la publication et qu'elles relevaient du champ d'application de la loi. La question de savoir ce que pourrait être une raison suffisante n'est pas tranchée. Des exemples tirés de la pratique manquent ici.
Pour les rapports externes, il est fait référence au bureau de l'autorité danoise de protection des données, ainsi qu'à d'autres bureaux du service de renseignement de la défense et du service de renseignement de la police.
En ce qui concerne le calcul du nombre de salariés de 250 et 50, la réglementation suivante a été adoptée : Le nombre d'employés comprend le nombre d'employés en moyenne au cours des quatre derniers trimestres. Si une entreprise compte plus de 250 employés sur la base de la moyenne des quatre derniers trimestres, elle sera soumise à la loi sur la protection des dénonciateurs à partir du 17 décembre 2021. Cette disposition s'appliquera également à partir du 17 décembre 2023 pour le calcul de la limite inférieure des lieux de travail comptant 50 employés ou plus.
Le dénonciateur
ne peut être tenu pour responsable de l'accès à l'information si l'obtention de celle-ci ne constitue pas en soi une infraction pénale.
constitue pas en soi une infraction pénale. Le dénonciateur ne peut être tenu pour responsable
s'il divulgue le contenu de documents auxquels il a légalement accès, ou s'il fait des copies de ces documents ou les retire de la circulation.
légalement, ou s'il fait des copies de ces documents ou les retire des locaux de l'organisation dans laquelle il travaille.
locaux de l'organisation dans laquelle il est employé. Cette règle s'applique même
même si cela enfreint les dispositions contractuelles, le contrat de travail ou d'autres
règlements. Le dénonciateur peut être tenu pour responsable si l'appropriation
constitue une infraction en soi, comme le piratage informatique, l'interception non autorisée
l'interception ou l'enregistrement non autorisés de conversations d'autrui.
Toutefois, l'employé peut être tenu de prouver la nécessité de la divulgation. Il y a un manque d'explication des situations dans lesquelles le besoin pourrait exister.
La loi autorise les employeurs à licencier un dénonciateur s'il est "déraisonnable" de maintenir la relation de travail. L'article 28 de la STCK (2) stipule que : "Si un employé a été licencié en violation de l'article 8, paragraphe 1, le licenciement doit être rejeté et la relation de travail doit être maintenue ou rétablie si l'employé le souhaite. Toutefois, cela ne s'applique pas si, dans des cas exceptionnels et après avoir mis en balance les intérêts des parties, il est manifestement déraisonnable d'exiger le maintien ou le rétablissement de la relation de travail. Il est toujours nécessaire de mettre en balance les intérêts des deux parties, qui ont été présentés ici de manière complémentaire.
Selon Whistle-blower Network News, la loi danoise sur la protection des dénonciateurs ne prévoit pas de mécanismes pour protéger les employés contre les représailles. La loi ne dit rien sur la manière dont un travailleur lésé peut être réintégré ou dédommagé - et ne définit pas non plus le concept de dédommagement.
La conception du canal de signalement interne relève de la responsabilité des organes compétents. Toutefois, le ministère de la justice se concentre sur les systèmes de dénonciation basés sur les technologies de l'information. Ceux-ci fournissent la solution technique pour une communication anonyme entre le dénonciateur et le bureau de signalement.
La plateforme Smart Integrity de DISS-CO, en tant que solution logicielle basée sur le cloud, garantit une communication cryptée et est conforme aux recommandations du ministère danois de la justice. En outre, la fonction supplémentaire de chat en direct de la plateforme Smart Integrity offre la possibilité d'une communication préalable anonyme ou confidentielle. Cela permet non seulement d'instaurer la confiance et d'éliminer les malentendus, mais aussi de réduire le nombre de messages non pertinents. Cela permet de gagner du temps et de rendre le traitement des dossiers plus efficace. Lire ici sur les nombreuses caractéristiques et avantages de la plateforme Smart Integrity.
En outre, les tableaux de bord et les questionnaires peuvent être personnalisés. La gestion des tâches garantit un traitement efficace des procédures internes à des fins de clarification. Les interfaces avec d'autres systèmes offrent la possibilité de traiter d'autres données pertinentes. La Smart Integrity Platform est une solution basée sur le web avec de nombreuses fonctions utiles, au meilleur rapport qualité-prix.
