La legislazione UE che impone alle aziende di evitare le violazioni dei diritti umani è in ritardo. Fino ad oggi le multinazionali non sono riuscite a fermare il lavoro forzato e minorile, la deforestazione, l'inquinamento, l'accaparramento di terre e la corruzione nelle loro catene.
Il 10 marzo 2021, il Parlamento europeo ha approvato una proposta di massima per la Direttiva UE sulla Due Diligence obbligatoria in materia di diritti umani, ambiente e buon governo. Secondo uno studio della Commissione Europea, solo 37% delle aziende intervistate conducono attualmente la due diligence ambientale e dei diritti umani.
Recentemente, più di 100 aziende hanno firmato una dichiarazione che espone una serie di preoccupazioni per il ripetuto ritardo nella presentazione della legislazione, soprattutto perché gli approcci volontari alla governance aziendale sostenibile sono insufficienti, e c'è bisogno di conseguenze legali per assistere le persone danneggiate dalle aziende europee.
Il progetto di legge fornisce raccomandazioni sulle parti obbligate. Tuttavia, i firmatari ritengono che debba applicarsi a tutte le imprese del mercato UE e alla loro intera catena di valore.
Nel briefing della Sottocommissione per i Diritti Umani del PE (DROI) sull'Unione Europea a partire da giugno 2020 e sulla Direttiva UE sulla Due Diligence obbligatoria in materia di Diritti Umani, Ambiente e Buon Governo, i principali obblighi delle aziende sono descritti come segue:
a) Intraprendere un monitoraggio periodico per affrontare, tra l'altro, la struttura, le attività, i rischi e gli impatti reali e potenziali sui diritti umani, i reclami ricevuti e l'efficacia delle misure correttive.
b) Condurre una Due Diligence basata sul rischio su fornitori e subappaltatori e rendere accessibili al pubblico le informazioni pertinenti.
c) Determinare regolarmente i rischi in relazione alla probabilità e alla gravità degli impatti negativi. Quanto più probabili e gravi sono gli impatti, tanto più regolarmente deve essere effettuata la verifica della conformità.
d) Istituire un meccanismo di allerta/reclamo riservato e anonimo, aperto ai lavoratori e a terzi.
e) Monitorare e riferire sul funzionamento dei meccanismi di allerta/reclamo.
f) Coinvolgere adeguatamente gli stakeholder, compresi i lavoratori, nella progettazione e nel funzionamento degli accordi di monitoraggio nell'ambito del processo di due diligence.
g) divulgare periodicamente informazioni sul monitoraggio aziendale e sui suoi risultati; e pubblicarle, in un formato standardizzato, sulla base di un quadro di rendicontazione adeguato, utilizzando mezzi di comunicazione adeguatamente evidenti e accessibili (ad esempio, la homepage).
h) Assicurare l'approvazione a livello di consiglio di amministrazione dei programmi e dei rapporti di monitoraggio.
Evidenzia che i requisiti di trasparenza completa sono un elemento cruciale della legislazione sulla due diligence obbligatoria; osserva che una maggiore informazione e trasparenza offre ai fornitori e ai produttori un migliore controllo e una migliore comprensione delle loro catene di approvvigionamento e migliora la fiducia del pubblico nella produzione.
Le violazioni o gli impatti negativi sui diritti umani e sugli standard sociali, ambientali e climatici da parte delle imprese possono essere il risultato delle loro attività o di quelle delle loro relazioni commerciali, in particolare dei fornitori, dei subappaltatori e delle imprese partecipate. Per essere efficaci, gli obblighi di diligenza delle imprese dovrebbero comprendere l'intera catena del valore, adottando un approccio basato sul rischio e definendo una strategia di priorità sulla base del Principio 17 dei Principi Guida delle Nazioni Unite. Tuttavia, rintracciare tutte le imprese che intervengono nella catena del valore può essere difficile.
La futura legislazione sulla due diligence dovrebbe concentrarsi sulle soluzioni digitali per ridurre al minimo gli oneri burocratici e migliorare la tracciabilità nelle catene di fornitura globali.
Con la tecnologia blockchain, che consente di rintracciare tutti i dati, gli obiettivi potrebbero essere raggiunti con una riduzione dei costi amministrativi e l'eliminazione delle ridondanze per le imprese che eseguono la due diligence.
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