Il 29 giugno 2021, la Danimarca ha approvato la Legge sulla protezione degli informatori (Legge n. 1436), che è entrata in vigore il 17 dicembre 2021.
Una nota positiva è che il Ministero della Giustizia danese ha pubblicato tre guide per..:
Scarichi le guide originali qui.
Ai sensi della Legge sulla
La legge danese per la protezione degli informatori, oltre alle segnalazioni di violazioni della legge dell'Unione Europea
della legge dell'Unione Europea, sono oggetto di segnalazione anche i reati penali gravi o altre questioni gravi che non devono necessariamente
non devono necessariamente essere collegate a un reato specifico, sono oggetto di segnalazione. In tutte e tre le
tre guide, c'è un catalogo che elenca i reati penali gravi, le gravi
violazioni di specifiche o altre disposizioni di legge, molestie e condizioni gravi, a titolo di esempio.
condizioni a titolo esemplificativo, al fine di fornire assistenza nel classificare
quali violazioni rientrano nella Legge sulla protezione degli informatori.
Ai fini della segnalazione, è sufficiente che il whistle-blower abbia avuto ragionevoli motivi per credere (ossia abbia creduto in buona fede) che le informazioni segnalate o pubblicate fossero accurate al momento della segnalazione o della pubblicazione e che le informazioni rientrassero nell'ambito della Legge. Non è chiaro quale possa essere un motivo sufficiente. Mancano esempi dalla pratica.
Per le segnalazioni esterne, c'è un riferimento all'ufficio di segnalazione dell'Autorità danese per la protezione dei dati, oltre ad altri uffici presso il Servizio di Intelligence della Difesa e il Servizio di Intelligence della Polizia.
Per quanto riguarda il calcolo del numero di dipendenti di 250 e 50 anni, è stato stabilito il seguente regolamento: Il numero di dipendenti comprende il numero di dipendenti in media negli ultimi quattro trimestri. Se un'azienda ha più di 250 dipendenti in base alla media degli ultimi quattro trimestri, sarà soggetta alla Legge sulla Protezione degli Informatori a partire dal 17 dicembre 2021. Ciò si applicherà anche a partire dal 17 dicembre 2023 per il calcolo del limite inferiore dei luoghi di lavoro con 50 o più dipendenti.
L'informatore
non può essere ritenuto responsabile per l'accesso alle informazioni se l'ottenimento delle stesse non costituisce di per sé
di per sé un reato penale. Il whistle-blower non può essere ritenuto responsabile
se divulga il contenuto di documenti a cui ha legittimamente accesso, oppure se fa copie di tali documenti o se
accesso, o se fa copie di tali documenti o li rimuove dai locali dell'organizzazione in cui lavora.
locali dell'organizzazione in cui è impiegato. Questo vale anche
anche se viola le disposizioni contrattuali, il contratto di lavoro o altri regolamenti.
regolamenti. Il whistle-blower può essere ritenuto responsabile se l'appropriazione
costituisce un reato a sé stante, come ad esempio l'hacking, l'intercettazione non autorizzata
o la registrazione di conversazioni tra altri.
Tuttavia, al dipendente potrebbe essere richiesto di dimostrare la necessità della divulgazione. Manca una spiegazione delle situazioni in cui potrebbe esistere la necessità.
La legge consente ai datori di lavoro di licenziare un informatore se è "irragionevole" mantenere il rapporto di lavoro. Secondo la sezione 28 del STCK (2), la formulazione della legge scrive: "Se un dipendente è stato licenziato in violazione dell'articolo 8, paragrafo 1, il licenziamento deve essere respinto e il rapporto di lavoro deve essere mantenuto o ripristinato se il dipendente lo desidera. Tuttavia, ciò non si applica se, in casi eccezionali e dopo aver soppesato gli interessi delle parti, è manifestamente irragionevole richiedere il mantenimento o il ripristino del rapporto di lavoro. È comunque necessario soppesare gli interessi di entrambe le parti, che sono stati presentati qui in modo complementare.
Secondo Whistle-blower Network News, la legge danese sulla protezione degli informatori non prevede meccanismi per proteggere i dipendenti dalle ritorsioni. La legge non dice nulla su come un lavoratore danneggiato possa essere reintegrato o risarcito per danni - né definisce il concetto di danno.
La progettazione del canale di segnalazione interna è di competenza degli organi responsabili. Tuttavia, il Ministero della Giustizia si concentra sui sistemi di whistleblowing basati su tecnologie informatiche. Essi forniscono la soluzione tecnica per la comunicazione anonima tra l'informatore e l'ufficio di segnalazione.
La Smart Integrity Platform di DISS-CO, come soluzione software basata sul cloud, garantisce una comunicazione criptata e soddisfa le raccomandazioni del Ministero della Giustizia danese. Inoltre, la funzione aggiuntiva di live chat della Smart Integrity Platform offre l'opzione di una comunicazione anticipata anonima o confidenziale. Questo non solo crea fiducia ed elimina le incomprensioni, ma la funzione di live chat garantisce anche una riduzione dei messaggi non pertinenti. In questo modo si risparmia tempo e si rende più efficiente l'elaborazione dei casi. Leggi qui sulle numerose caratteristiche e i vantaggi della Piattaforma Smart Integrity.
Inoltre, i dashboard e i questionari possono essere personalizzati. La gestione dei compiti assicura una gestione efficace delle procedure interne a scopo di chiarimento. Le interfacce con altri sistemi offrono la possibilità di elaborare ulteriori dati rilevanti. La Smart Integrity Platform è una soluzione basata sul web con molte funzioni utili, al miglior rapporto qualità-prezzo.
DISS-CO® è un'azienda innovativa di tecnologia legale con una forte attenzione alla sostenibilità, al rischio e alla conformità.
