Da dicembre 2020, il disegno di legge sull'attuazione della Direttiva UE 2019/1937 - la protezione delle persone che hanno denunciato violazioni del diritto dell'UE del 23 ottobre 2019 (la 'Direttiva UE Whistleblower') - è stato discusso dai partiti al governo. Nel progetto di legge sulla protezione degli informatori, abbreviato in 'Legge sulla protezione degli informatori', i requisiti della Direttiva UE sugli informatori vengono implementati e ampliati.
La legge nazionale non protegge solo le persone che denunciano le violazioni del diritto dell'UE, ma anche quelle che denunciano le violazioni del diritto nazionale, come il diritto penale o gli illeciti amministrativi. La cerchia delle persone obbligate non è stata ampliata. Le parti obbligate del settore pubblico e privato citate nella Direttiva UE sugli informatori sono tenute a implementare un sistema di whistleblowing che soddisfi i requisiti della Direttiva UE sugli informatori.
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È previsto un periodo di transizione di due anni per le piccole aziende con 50-249 dipendenti. Le organizzazioni private e pubbliche sono quindi incoraggiate a creare un sistema di whistleblowing, soprattutto perché l'attuazione richiede tempo e risorse. Tra le altre cose, è necessario redigere e adottare un accordo aziendale e una politica di protezione degli informatori.
Le aziende che operano a livello internazionale devono anche confrontarsi con le leggi locali delle loro filiali e consociate, trovare una regolamentazione uniforme su tutto il territorio e pianificare un roll-out ben ponderato. Molti attori operano in un territorio sconosciuto e dipendono da un supporto esterno. Gli ombudsman e gli esperti indipendenti sono particolarmente necessari per implementare correttamente il sistema di whistleblower e per commercializzarlo a sufficienza. La messaggistica dall'alto verso il basso è importante per scopi di marketing e per aumentare la fiducia del personale nel sistema di whistleblowing. Se non c'è fiducia, le violazioni non verranno segnalate nonostante gli sforzi e i costi di un sistema di whistleblowing. Si tratta di un dilemma che non giova né ai datori di lavoro né ai dipendenti. Condivida le sue esperienze e la sua opinione in merito.
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