La Svezia è stata
La Svezia è stata uno dei primi Stati membri dell'Unione Europea a implementare la Direttiva UE sulla
protezione delle persone che denunciano una cattiva condotta.
La protezione degli informatori è già garantita dalla legge (2016:749) in Svezia dal 2016. Di conseguenza, i dipendenti che denunciano gravi irregolarità devono essere protetti da rappresaglie. Se il datore di lavoro viola la legge, il dipendente ha diritto ad un risarcimento.
Ad esempio, le persone legate al whistle-blower, come i familiari e le vittime di rappresaglie, non godono della protezione della legge. Inoltre, i canali di segnalazione interni ed esterni non sono trattati allo stesso modo. Mentre il sospetto di irregolarità è sufficiente per la segnalazione interna, deve esserci una causa sufficiente per le irregolarità gravi per godere di protezione quando la segnalazione viene fatta a enti esterni. Non viene menzionato se l'azienda debba anche indagare sulle segnalazioni anonime. Non si parla nemmeno di come gestire la riservatezza.
La legge, inoltre, non prevede l'obbligo per
Ciò non pregiudica i requisiti specifici del settore per l'istituzione di hotline interne.
La Legge svedese sulla protezione degli informatori (2021:890) è entrata in vigore il 17 dicembre 2021 e sostituisce l'attuale Legge sulla protezione degli informatori del 2016. È vincolante a favore dei dipendenti e non limita la protezione che può essere applicata per altri motivi. Le aziende del settore pubblico e privato con più di 250 dipendenti dovranno fornire canali di segnalazione adeguati a partire dal 17 luglio 2022. Le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 50 e 249 non dovranno agire fino al 17 dicembre 2023.
I comuni e le comunità non sono delimitati dal numero di abitanti. Tuttavia, possono condividere un canale di segnalazione e le risorse per gestire le segnalazioni.
La protezione si applica se il whistle-blower aveva ragionevoli motivi per credere che le informazioni sulla cattiva condotta fossero vere al momento della segnalazione. Ciò che costituisce una ragionevole causa è soggetto a una valutazione caso per caso.
I dati personali non possono essere elaborati per più di due anni dopo la chiusura del caso.
Un'autorità deve controllare l'attuazione presso la parte obbligata, ma l'autorità non è ancora stata nominata. Le multe devono essere imposte come sanzione, ma l'importo delle multe non è stato specificato.
Tuttavia, la Svezia si distingue positivamente come pioniere nella protezione degli informatori.
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Clicchi qui per la legge svedese originale sulla protezione degli informatori.
