Decreto Legislativo 24/2023 - 9 Consigli per la Conformità

Decreto Legislativo 24/2023 è l'implementazione nazionale della Direttiva UE sul Whistleblowing, entrata in vigore nel 2019. A più di due anni dalla scadenza del termine per l'attuazione, anche l'Italia ha adottato il Decreto Legislativo 24/2023. Non solo le aziende sono obbligate a conformarsi. Anche i comuni con più di 10.000 residenti devono istituire dei canali di segnalazione. Le aziende con meno di 250 dipendenti possono condividere un unico canale di segnalazione. In deroga ai requisiti della Direttiva UE sul Whistleblowing, Decreto Legislativo 24/2023 stabilisce che le società del gruppo possono utilizzare l'ufficio di segnalazione della società madre. È necessario prestare attenzione all'implementazione nazionale nel rispettivo paese dell'UE, se la filiale ha 250 dipendenti o più.

In base al Decreto Legislativo 24/2023, le aziende con più di 50 dipendenti sono obbligate a adottare diverse misure. Uno dei requisiti chiave è l'istituzione di canali di segnalazione efficaci e sicuri che consentano ai whistleblower di segnalare internamente violazioni. Questi canali devono proteggere la riservatezza dei whistleblower e garantire che le loro segnalazioni siano trattate con riservatezza. Inoltre, le aziende devono introdurre procedure per garantire che le violazioni segnalate siano indagate in modo rapido ed efficiente. La conformità a questi requisiti richiede alle aziende non solo di implementare soluzioni tecniche, ma anche di creare una cultura aziendale che sostenga e promuova il whistleblowing.