Sverige var
ett av de första EU-länderna att implementera EU:s direktiv om skydd för personer som
skydd för personer som rapporterar missförhållanden.
Skyddet för visselblåsare har redan garanterats genom lag (2016:749) i Sverige sedan 2016. Det innebär att anställda som rapporterar allvarliga oegentligheter ska skyddas från repressalier. Om arbetsgivaren bryter mot lagen har den anställde rätt till ersättning.
Exempelvis åtnjuter inte personer med anknytning till visselblåsaren, såsom familjemedlemmar och personer som utsätts för repressalier, lagens skydd. Dessutom behandlas inte interna och externa rapporteringskanaler lika. Medan misstanke om oegentligheter är tillräckligt för intern rapportering, måste det finnas tillräckliga skäl för att allvarliga oegentligheter ska åtnjuta skydd vid rapportering till externa organ. Huruvida bolaget även måste utreda anonyma anmälningar nämns inte. Det finns inte heller någon vidare diskussion om hur sekretess ska hanteras.
Lagen föreskriver inte heller någon skyldighet för
Detta påverkar inte sektorsspecifika krav på inrättande av interna hotlines.
Lag (2021:890) om skydd för visselblåsare trädde i kraft den 17 december 2021 och ersätter den tidigare lagen om skydd för visselblåsare från 2016. Den är tvingande till förmån för arbetstagare och inskränker inte det skydd som kan gälla på andra grunder. Företag inom den offentliga och privata sektorn med fler än 250 anställda måste tillhandahålla lämpliga rapporteringskanaler från och med den 17 juli 2022. Företag med mellan 50 och 249 anställda behöver inte agera förrän den 17 december 2023.
Kommuner och samhällen avgränsas inte av antalet invånare. De kan dock dela på en rapporteringskanal och resurser för att hantera rapporterna.
Skyddet gäller om visselblåsaren hade rimlig anledning att tro att informationen om missförhållandet var sann vid den tidpunkt då missförhållandet rapporterades. Vad som utgör skälig anledning får bedömas från fall till fall.
Personuppgifterna får inte behandlas längre än två år efter det att ärendet har avslutats.
En myndighet ska kontrollera genomförandet hos den förpliktade parten, men myndigheten har ännu inte utsetts. Böter ska utdömas som sanktion, men bötesbeloppet har inte specificerats.
Sverige utmärker sig dock positivt som en föregångare när det gäller skydd för visselblåsare.
Läs här om de många funktionerna och fördelarna med Smart Integrity Platform.
Klicka på här för den ursprungliga svenska lagen om skydd för visselblåsare.
DISS-CO® är ett innovativt legal tech-företag med starkt fokus på hållbarhet, risk och efterlevnad.
Kaka | Varaktighet | Beskrivning |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 månader | Denna cookie ställs in av GDPR Cookie Consent plugin. Cookien används för att lagra användarens samtycke till cookies i kategorin "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-funktionell | 11 månader | Cookien ställs in av GDPR cookie consent för att registrera användarens samtycke till cookies i kategorin "Funktionell". |
cookielawinfo-checkbox-nödvändig | 11 månader | Denna cookie ställs in av GDPR Cookie Consent plugin. Cookien används för att lagra användarens samtycke till cookies i kategorin "Nödvändiga". |
cookielawinfo-checkbox-andra | 11 månader | Denna cookie ställs in av GDPR Cookie Consent plugin. Cookien används för att lagra användarens samtycke till cookies i kategorin "Övrigt". |
cookielawinfo-checkbox-prestanda | 11 månader | Denna cookie sätts av GDPR Cookie Consent plugin. Cookien används för att lagra användarens samtycke till cookies i kategorin "Prestanda". |
policy för visad_cookie | 11 månader | Cookien sätts av plugin-programmet GDPR Cookie Consent och används för att lagra om användaren har samtyckt till användningen av cookies eller inte. Den lagrar inte några personuppgifter. |