Από τον Δεκέμβριο του 2020, το σχέδιο νόμου για την εφαρμογή της οδηγίας 2019/1937 της ΕΕ - προστασία των ατόμων που έχουν καταγγείλει παραβάσεις του δικαίου της ΕΕ της 23ης Οκτωβρίου 2019 (η "οδηγία της ΕΕ για τους καταγγέλλοντες") - συζητείται από τα κυβερνώντα κόμματα. Στο σχέδιο νόμου για το νομοσχέδιο σχετικά με την προστασία των πληροφοριοδοτών, το οποίο συντομογραφείται ως "νόμος για την προστασία των πληροφοριοδοτών", εφαρμόζονται και επεκτείνονται οι απαιτήσεις της οδηγίας της ΕΕ για τους πληροφοριοδότες.
Το εθνικό δίκαιο δεν προστατεύει μόνο τα άτομα που καταγγέλλουν παραβιάσεις του δικαίου της ΕΕ, αλλά και εκείνα που καταγγέλλουν παραβιάσεις του εθνικού δικαίου, όπως το ποινικό δίκαιο ή διοικητικές παραβάσεις. Ο κύκλος των υπόχρεων προσώπων δεν έχει διευρυνθεί. Οι υπόχρεοι από τον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα που κατονομάζονται στην οδηγία της ΕΕ για τους καταγγέλλοντες υποχρεούνται να εφαρμόζουν ένα σύστημα καταγγελίας που να πληροί τις απαιτήσεις της οδηγίας της ΕΕ για τους καταγγέλλοντες.
Διαβάστε το Λευκή Βίβλος σχετικά με την οδηγία της ΕΕ για τους πληροφοριοδότες.
Υπάρχει μια μεταβατική περίοδος δύο ετών για τις μικρές επιχειρήσεις με 50 έως 249 υπαλλήλους. Ως εκ τούτου, οι ιδιωτικοί και δημόσιοι οργανισμοί ενθαρρύνονται να δημιουργήσουν ένα σύστημα καταγγελίας, ιδίως επειδή η εφαρμογή απαιτεί χρόνο και πόρους. Μεταξύ άλλων, θα πρέπει να καταρτιστεί και να υιοθετηθεί μια εταιρική συμφωνία και μια πολιτική προστασίας των πληροφοριοδοτών.
Οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται διεθνώς πρέπει επίσης να αντιμετωπίσουν τους τοπικούς νόμους των υποκαταστημάτων και των θυγατρικών τους, να βρουν ομοιόμορφη ρύθμιση σε όλους τους τομείς και να σχεδιάσουν μια καλά μελετημένη ανάπτυξη. Πολλοί φορείς δραστηριοποιούνται σε άγνωστο έδαφος και εξαρτώνται από εξωτερική υποστήριξη. Οι διαμεσολαβητές και οι ανεξάρτητοι εμπειρογνώμονες είναι ιδιαίτερα απαραίτητοι για την ορθή εφαρμογή του συστήματος καταγγελίας και την επαρκή προώθησή του. Τα μηνύματα από πάνω προς τα κάτω είναι σημαντικά για σκοπούς μάρκετινγκ και για να αυξηθεί η εμπιστοσύνη του προσωπικού στο σύστημα καταγγελίας. Εάν δεν υπάρχει εμπιστοσύνη, οι παραβιάσεις δεν θα αναφέρονται παρά την προσπάθεια και το κόστος ενός συστήματος καταγγελίας. Αυτό είναι ένα δίλημμα που δεν ωφελεί ούτε τους εργοδότες ούτε τους εργαζόμενους. Μοιραστείτε τις εμπειρίες και τη γνώμη σας σχετικά με αυτό.
Διαβάστε το επόμενο blog σχετικά με την οδηγία της ΕΕ για τις καταγγελίες!
