Desde dezembro de 2020, o projeto de lei sobre a implementação da Diretiva da UE 2019/1937 - a proteção de pessoas que denunciaram infrações ao direito da UE de 23 de outubro de 2019 (a "Diretiva da UE relativa à denúncia de irregularidades") - tem sido discutido pelos partidos no poder. No projeto de lei sobre a proteção dos denunciantes, abreviadamente designado por "Lei sobre a proteção dos denunciantes", os requisitos da Diretiva da UE relativa à proteção dos denunciantes são implementados e alargados.
O direito nacional não protege apenas as pessoas que denunciam violações do direito comunitário, mas também as que denunciam violações do direito nacional, como o direito penal ou as infracções administrativas. O círculo de pessoas obrigadas não foi alargado. As partes obrigadas dos sectores público e privado referidas na Diretiva da UE relativa à denúncia de irregularidades são obrigadas a implementar um sistema de denúncia que cumpra os requisitos da Diretiva da UE relativa à denúncia de irregularidades.
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Está previsto um período de transição de dois anos para as pequenas empresas com 50 a 249 trabalhadores. As organizações privadas e públicas são, por conseguinte, encorajadas a criar um sistema de denúncia de irregularidades, especialmente porque a implementação requer tempo e recursos. Entre outros aspectos, é necessário elaborar e adotar um acordo de empresa e uma política de proteção dos denunciantes.
As empresas que operam a nível internacional também têm de lidar com a legislação local das suas sucursais e filiais, encontrar uma regulamentação uniforme em todos os sectores e planear uma implantação bem ponderada. Muitos intervenientes operam em território desconhecido e dependem de apoio externo. Os provedores de justiça e os peritos independentes são particularmente necessários para implementar corretamente o sistema de denúncia de irregularidades e para o comercializar de forma adequada. A transmissão de mensagens do topo para a base é importante para efeitos de marketing e para aumentar a confiança do pessoal no sistema de denúncia. Se não houver confiança, as infracções não serão comunicadas, apesar dos esforços e dos custos de um sistema de denúncia. Este é um dilema que não beneficia nem os empregadores nem os trabalhadores. Partilhe as suas experiências e opiniões sobre este assunto.
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