A legislação da UE que obriga as empresas a evitar violações dos direitos humanos já devia ter sido adoptada. Até hoje, as empresas multinacionais não conseguiram pôr termo ao trabalho forçado e infantil, à desflorestação, à poluição, à apropriação de terras e à corrupção nas suas cadeias de produção.
Em 10 de março de 2021, o Parlamento Europeu aprovou um esboço de proposta de diretiva da UE relativa ao dever de diligência obrigatório em matéria de direitos humanos, ambiente e boa governação. De acordo com um estudo da Comissão Europeia, apenas 37% das empresas inquiridas efectuam atualmente diligências adequadas em matéria de ambiente e direitos humanos.
Recentemente, mais de 100 empresas assinaram uma declaração em que manifestavam uma série de preocupações relativamente ao atraso repetido na apresentação da legislação, especialmente porque as abordagens voluntárias à governação sustentável das empresas eram insuficientes e eram necessárias consequências jurídicas para ajudar as pessoas prejudicadas pelas empresas europeias.
O projeto de lei prevê recomendações para as partes obrigadas. No entanto, os signatários consideram que deve aplicar-se a todas as empresas no mercado da UE e a toda a sua cadeia de valor.
No briefing da Subcomissão dos Direitos Humanos do PE (DROI) sobre a União Europeia a partir de junho de 2020 e a Diretiva da UE relativa à diligência devida obrigatória em matéria de direitos humanos, ambiente e boa governação, as principais obrigações das empresas são descritas da seguinte forma:
a) Efetuar um acompanhamento periódico para analisar, nomeadamente, a estrutura e as actividades da sua empresa, os riscos e impactos reais e potenciais em matéria de direitos humanos, as queixas recebidas e a eficácia das medidas correctivas.
b) Conduzir uma diligência devida baseada no risco relativamente aos fornecedores e subcontratantes e tornar a informação relevante acessível ao público.
c) Determine regularmente os riscos em relação à probabilidade e à gravidade dos impactos adversos. Quanto mais prováveis e graves forem os impactos, mais regularmente deverá ser efectuada a verificação da conformidade.
d) Estabeleça um mecanismo de alerta/queixa confidencial e anónimo aberto aos trabalhadores e a terceiros.
e) Acompanhar e informar sobre o funcionamento dos mecanismos de alerta/queixa.
f) Envolva adequadamente as partes interessadas, incluindo os trabalhadores, na conceção e funcionamento dos mecanismos de controlo no âmbito do processo de diligência devida.
g) Divulgue periodicamente informações sobre o controlo da empresa e os seus resultados; e publique essas informações, num formato normalizado, com base num quadro de informação adequado, utilizando meios de comunicação social devidamente destacados e acessíveis (por exemplo, a página inicial).
h) Obtenha a aprovação do Conselho de Administração para os regimes e relatórios de controlo.
Salienta que os requisitos abrangentes em matéria de transparência são um elemento crucial da legislação sobre o dever de diligência obrigatório; observa que o reforço da informação e da transparência proporciona aos fornecedores e fabricantes um melhor controlo e compreensão das suas cadeias de abastecimento e aumenta a confiança do público na produção.
As violações ou os impactos negativos nos direitos humanos e nas normas sociais, ambientais e climáticas por parte das empresas podem resultar das suas próprias actividades ou das actividades das suas relações comerciais, em especial dos fornecedores, subcontratantes e empresas participadas. Para serem eficazes, as obrigações de diligência devida das empresas devem abranger toda a cadeia de valor, adoptando simultaneamente uma abordagem baseada no risco e estabelecendo uma estratégia de definição de prioridades com base no Princípio 17 dos Princípios Orientadores das Nações Unidas. No entanto, pode ser difícil rastrear todas as empresas que intervêm na cadeia de valor.
A futura legislação em matéria de diligência devida deve centrar-se em soluções digitais para minimizar os encargos burocráticos e melhorar a rastreabilidade nas cadeias de abastecimento globais.
Com a tecnologia de cadeias de blocos, que permite a rastreabilidade de todos os dados, os objectivos podem ser alcançados com a redução dos custos administrativos e a prevenção de redundâncias para as empresas que realizam a devida diligência.
Leia mais sobre blockchain para a cadeia de abastecimento no nosso próximo blogue. Subscreva aqui para se manter atualizado sobre as últimas notícias, webinars e livros brancos.
A DISS-CO® é uma empresa inovadora de tecnologia jurídica com um forte enfoque em eGRC e RegTech. Criada por investigadores com experiência na deteção de fraudes e outras violações em vários sectores.
Biscoito | Duração | Descrição |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 meses | Este cookie é definido pelo plugin GDPR Cookie Consent. O cookie é utilizado para armazenar o consentimento do utilizador para os cookies na categoria "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 meses | O cookie é definido pelo consentimento do cookie GDPR para registar o consentimento do utilizador para os cookies na categoria "Funcional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 meses | Este cookie é definido pelo plugin GDPR Cookie Consent. Os cookies são utilizados para armazenar o consentimento do utilizador para os cookies na categoria "Necessário". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 meses | Este cookie é definido pelo plugin GDPR Cookie Consent. O cookie é utilizado para armazenar o consentimento do utilizador para os cookies na categoria "Outros". |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 meses | Este cookie é definido pelo plugin GDPR Cookie Consent. O cookie é utilizado para armazenar o consentimento do utilizador para os cookies na categoria "Desempenho". |
política_de_cookies_visualizados | 11 meses | O cookie é definido pelo plug-in GDPR Cookie Consent e é utilizado para armazenar se o utilizador consentiu ou não na utilização de cookies. Não armazena quaisquer dados pessoais. |