O facto de não se atuar contra o assédio moral e os abusos no local de trabalho não só prejudicou os trabalhadores, como também causou grandes danos à empresa. Um trabalhador chegou mesmo a suicidar-se após ter sido constantemente intimidado por colegas e supervisores.
"Justiça para Evan" é o que os amigos e familiares de Evan Seyfried, antigos colegas e clientes estão a exigir nos seus cartazes e páginas das redes sociais. Evan, de 40 anos, funcionário da Kroger, foi vítima de bullying a partir da sua decisão de usar uma máscara devido à pandemia do coronavírus. Trabalhou para a Kroger durante 19 anos. Decidiu transferir-se para Milford, Ohio, para ajudar um colega. Foi aí que começaram os seus problemas. A sua supervisora aproveitou o facto de Evan usar uma máscara para o provocar repetidamente. Ela e outros acusados sabotaram deliberadamente o seu trabalho. É provável que alguns conhecidos e desconhecidos se tenham juntado a ele. Seguiram-no até casa, enviaram-lhe mensagens inapropriadas e estacionaram em frente à sua casa durante horas. A vizinhança confirmou este facto. Evan foi também ameaçado de vigilância por um dos acusados. O seu despedimento tinha sido planeado. Evan pediu uma transferência. A situação agravou-se quando lhe enviaram material pornográfico infantil para o telemóvel, acusando-o de pedofilia. Evan e um colega seu denunciaram o caso internamente, sem sucesso. Demitiu-se e, juntamente com o seu pai, procurou aconselhamento junto de um escritório de advogados. Continuava a recear ser processado por uma falsa acusação. Finalmente, após meses de assédio, Evan suicidou-se. O seu pai encontrou-o no seu quarto.
No entanto, diz-se que Evan era uma pessoa bondosa e amigável. Não tinha qualquer historial de doença, depressão ou outros problemas que pudessem ter causado a sua morte voluntária. Muitas pessoas reuniram-se e estão a exigir justiça. Não compreendem como é que uma empresa como a Kroger pôde ignorar os relatórios internos durante muito tempo. O pai de Evan intentou uma ação judicial contra a empresa.
O sindicato também não actuou. Um colega de Evan denunciou o assédio ao sindicato United Food and Commercial Workers (UFCW). O próprio Evan também denunciou o assédio. O UFCW representa os trabalhadores da Kroger. De acordo com relatos de várias fontes, o sindicato não respondeu após a denúncia. Também se manteve em silêncio após a morte de Evan.
Atualmente, são cada vez mais os trabalhadores que se dão a conhecer e que passaram por algo semelhante. Provavelmente não tão drástico, mas semelhante e, do seu ponto de vista, intolerável. A Kroger terá despedido funcionários sem qualquer motivo para não ter de pagar bónus. Entre outras coisas, um diretor distrital disse ao diretor da loja que procurasse erros e que despedisse os empregados por causa desses erros. Uma funcionária referiu que tinha sido despedida por alegadamente não ter colocado corretamente uma etiqueta num produto. Outra funcionária referiu ter sido despedida durante a gravidez por estar a debater-se com sintomas de gravidez. Fala-se também de supervisores acusados que alegadamente se aproveitaram da sua posição de poder e assediaram jovens trabalhadoras.
O caso parece mais do que estranho. Assédio por causa de uma máscara? Perseguição e estacionamento durante horas em frente à sua casa? Quase como uma interceção. E depois, finalmente, incriminam-no de algo desagradável? Não me parece um caso de bullying vulgar. Em todo o caso, a questão da máscara parece demasiado trivial para as medidas drásticas e demoradas tomadas pelo acusado. Ou será que o Evan sabe mais alguma coisa? Continuaremos a acompanhar o caso.
A DISS-CO® é uma empresa inovadora de tecnologia jurídica com um forte enfoque em eGRC e RegTech. Criada por investigadores com experiência na deteção de fraudes e outras violações em vários sectores.
Biscoito | Duração | Descrição |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 meses | Este cookie é definido pelo plugin GDPR Cookie Consent. O cookie é utilizado para armazenar o consentimento do utilizador para os cookies na categoria "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 meses | O cookie é definido pelo consentimento do cookie GDPR para registar o consentimento do utilizador para os cookies na categoria "Funcional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 meses | Este cookie é definido pelo plugin GDPR Cookie Consent. Os cookies são utilizados para armazenar o consentimento do utilizador para os cookies na categoria "Necessário". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 meses | Este cookie é definido pelo plugin GDPR Cookie Consent. O cookie é utilizado para armazenar o consentimento do utilizador para os cookies na categoria "Outros". |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 meses | Este cookie é definido pelo plugin GDPR Cookie Consent. O cookie é utilizado para armazenar o consentimento do utilizador para os cookies na categoria "Desempenho". |
política_de_cookies_visualizados | 11 meses | O cookie é definido pelo plug-in GDPR Cookie Consent e é utilizado para armazenar se o utilizador consentiu ou não na utilização de cookies. Não armazena quaisquer dados pessoais. |