Em 29 de junho de 2021, a Dinamarca aprovou a Lei de Proteção dos Denunciantes (Lei n.º 1436), que entrou em vigor em 17 de dezembro de 2021.
Como nota positiva, o Ministério da Justiça da Dinamarca publicou três guias para:
Descarregue os guias originais aqui.
Nos termos da
Lei dinamarquesa de proteção dos denunciantes, para além das denúncias de infracções ao direito comunitário
da UE, as infracções penais graves ou outras questões graves que não estejam necessariamente
que não tenham necessariamente de estar ligados a uma infração penal específica, são objeto de denúncia. Em todos os
Nos três guias, existe um catálogo que enumera as infracções penais graves, as
violações graves de disposições legais específicas ou outras, assédio e condições graves
e condições graves, a título de exemplo, a fim de ajudar a classificar
quais as violações abrangidas pela Lei de Proteção dos Denunciantes.
Para efeitos de denúncia, é suficiente que o denunciante tenha motivos razoáveis para acreditar (ou seja, acredite de boa fé) que a informação comunicada ou publicada é exacta no momento da denúncia ou publicação e que a informação é abrangida pelo âmbito de aplicação da lei. É deixado em aberto o que poderá ser uma razão suficiente. Faltam aqui exemplos da prática.
Para a comunicação externa, é feita referência ao gabinete de comunicação da Autoridade Dinamarquesa para a Proteção de Dados, bem como a outros gabinetes do Serviço de Informações da Defesa e do Serviço de Informações da Polícia.
Relativamente ao cálculo do número de empregados de 250 e 50, foi feita a seguinte regulamentação: O número de trabalhadores inclui o número de trabalhadores em média nos últimos quatro trimestres. Se uma empresa tiver mais de 250 trabalhadores com base na média dos últimos quatro trimestres, estará sujeita à Lei de Proteção dos Denunciantes a partir de 17 de dezembro de 2021. O mesmo se aplicará a partir de 17 de dezembro de 2023 para o cálculo do limite inferior dos locais de trabalho com 50 ou mais trabalhadores.
O autor da denúncia
não pode ser responsabilizado pelo facto de ter acesso a informações se a sua obtenção não
não constituir, por si só, uma infração penal. O autor da denúncia não pode ser considerado responsável
se divulgar o conteúdo de documentos a que tem acesso legal, ou se fizer cópias desses documentos ou
acesso legal, ou se fizer cópias de tais documentos ou os retirar das
instalações da organização em que trabalha. Isto aplica-se mesmo
Isto aplica-se mesmo que viole as disposições contratuais, o contrato de trabalho ou outros
regulamentos. O autor da denúncia pode ser considerado responsável se a apropriação
constituir uma infração em si mesma, como a pirataria informática, a interceção não autorizada
ou gravação não autorizada de conversas entre terceiros.
No entanto, o trabalhador pode ser obrigado a provar a necessidade de divulgação. Não são explicadas as situações em que a necessidade pode existir.
A lei permite às entidades patronais despedir um denunciante se não for "razoável" manter a relação laboral. De acordo com o artigo 28.º do CCT (2), a redação da lei é a seguinte: "Se um trabalhador tiver sido despedido em violação do n.º 1 do artigo 8.º, o despedimento deve ser rejeitado e a relação de trabalho deve ser mantida ou restabelecida, se o trabalhador assim o desejar. Contudo, tal não se aplica se, em casos excepcionais e após ponderação dos interesses das partes, for manifestamente irrazoável exigir a manutenção ou o restabelecimento da relação de trabalho. Continua a ser necessário ponderar os interesses de ambas as partes, que foram aqui apresentados de forma complementar.
De acordo com a Whistle-blower Network News, a lei dinamarquesa de proteção dos denunciantes não prevê mecanismos para proteger os trabalhadores contra a retaliação. A lei nada diz sobre a forma como um trabalhador lesado pode ser reintegrado ou indemnizado por danos - nem define o conceito de danos.
A conceção do canal de comunicação interno é da responsabilidade dos organismos responsáveis. No entanto, o Ministério da Justiça centra-se em sistemas de denúncia baseados em TI. Estes sistemas fornecem a solução técnica para a comunicação anónima entre o denunciante e o gabinete de denúncia.
A Smart Integrity Platform da DISS-CO, enquanto solução de software baseada na nuvem, assegura uma comunicação encriptada e está em conformidade com as recomendações do Ministério da Justiça dinamarquês. Além disso, a função adicional de chat ao vivo da Smart Integrity Platform oferece a opção de comunicação prévia anónima ou confidencial. Isto não só cria confiança e elimina mal-entendidos, mas a função de chat em direto também garante uma redução de mensagens não relevantes. Isto poupa tempo e torna o processamento de casos mais eficiente. Leia aqui sobre as muitas características e vantagens da plataforma Smart Integrity.
Além disso, os painéis de controlo e os questionários podem ser personalizados. A gestão de tarefas assegura o tratamento eficaz dos procedimentos internos para efeitos de clarificação. As interfaces com outros sistemas oferecem a possibilidade de processar outros dados relevantes. A Smart Integrity Platform é uma solução baseada na Web com muitas funções úteis, com a melhor relação preço-desempenho.
A DISS-CO® é uma empresa inovadora de tecnologia jurídica com um forte enfoque em eGRC e RegTech. Criada por investigadores com experiência na deteção de fraudes e outras violações em vários sectores.
Biscoito | Duração | Descrição |
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